da izpolnite registracijski obrazec s klikom na Novi uporabnik - Registracija Vse o DoberRačunovodja + cenik
| O dokumentu: |
PDF Tiskaj |
Posebnosti: | Priloge: |
|
Datum vpisa: 01.07.2025 |
Članek nima posebnosti! | Članek nima prilog! |
STROŠKI DELA - Odpravnina zaradi odpovedi pogodbe o zaposlitvi
Opis primera
SI je v konec maja leta 2025 delavcu D redno odpovedal pogodbo o zaposlitvi (odpoved delodajalca) iz poslovnega razloga. Odpovedni rok je znašal 60 dni. Delovno razmerje je prenehalo (odpoved je začela učinkovati) konec julija leta 2025. Odpravnina je bila izplačana v avgustu leta 2025.
-> Varianta 1
SI delavcu D izplača odpravnino v višini po 108. členu ZDR-1.
Po 108. členu ZDR-1 je delavcu pripadala odpravnina v višini 16.000 € bruto.
10-kratnik povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (PmPS) v času izplačila odpravnine znaša 25.000 €.
-> Varianta 2
SI delavcu D izplača odpravnino v višini po 108. členu ZDR-1.
Po 108. členu ZDR-1 je delavcu pripadala odpravnina v višini 26.000 € bruto.
10-kratnik povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (PmPS) v času izplačila odpravnine znaša 25.000 €.
-> Varianta 3
SI in delavec D se dogovorita izplačilo odpravnine 19.000 € bruto.
Po 108. členu ZDR-1 je delavcu pripadala odpravnina v višini 16.000 € bruto.
10-kratnik povprečne mesečne plače zaposlenih v Sloveniji (PmPS) v času izplačila odpravnine znaša 25.000 €.
Druga izhodišča in predpostavke:
- odpoved pogodbe o zaposlitvi je prva odpoved (op. ne gre za primer, da je bil delavec predhodno pri SI že zaposlen in mu je SI pogodbo odpovedal, nato pa ponovno zaposlil); delavec in SI nista povezani osebi,
- znesek akontacije dohodnine pri varianta 2 in 3 je hipotetičen,
- SI spremlja obveznosti za prispevke glede na njihovo breme (prispevki iz plač, prispevki na plače) v okviru skupine 25.
[članek se nadaljuje]